Акционеры Facebook в очередной раз отклонили предложение о предоставлении отчета о справедливости системы оплаты труда своих сотрудников в независимости от их гендерной, расовой и этнической принадлежности. Facebook попросили отчитаться о политике компании по сокращению разницы зарплат мужчин и женщин к декабрю 2017 года. Аналогичное предложение акционеры уже отклоняли в минувшем году.
Совет директоров Facebook проголосовал против этого предложения, заявив, что компания уже на протяжении многих лет занимается вопросами выплаты компенсаций сотрудникам, пострадавшим от господствовавшей ранее несправедливой системы оплаты труда. В апреле этого года глава HR-департамента Facebook Лори Голер рассказала о внутренних процессах компании, способствующих обеспечению выплаты равной заработной платы её сотрудникам.
«Учитывая наши постоянные меры вознаграждения труда и всевозможную поддержку культурного разнообразия, а также принимая во внимание заявление о справедливой оплате труда в нашей компании, считаем предложение о предоставление отчета ненужным» — заявили в совете директоров Facebook.
Тем не менее, как отметила на ежегодном собрании акционеров Facebook управляющий партнер инвестиционной компании Arjuna Capital Наташа Лэмб, исследование анонимного веб-сайта с отзывами о работодателях Glassdoor в 2014 году показало, что женщины-разработчики программного обеспечения в Facebook получают в среднем почти на 6 тысяч долларов в год меньше, чем их коллеги-мужчины.
По мнению Лэмб, Facebook поставил себя в невыгодное положение, не проявив заинтересованности в данном вопросе, в то время как такие корпорации, как Intel и Apple, провели детальную работу по анализу справедливости оплаты труда в своих компаниях.
Согласно исследованию Glassdoor в 2016 году, гендерный разрыв в технологической отрасли в США близок к среднему показателю в 5,4%. Между тем, министерство труда США недавно предоставило обвинения корпорации Google в неравенстве оплаты труда между мужчинами и женщинами, однако корпорация намерена доказать свою невиновность.
