Приложением уже пользуются десятки тысяч рабочих из более чем тысячи технологических компаний. В формате анонимных сообщений сотрудники могут обсуждать важные темы: задержку зарплат, корпоративную политику, домогательства на рабочих местах.
Приложение было разработано в 2014 году в Южной Корее компанией TeamBlind. Год спустя, Blind стало доступно и в США.
В то время, когда о скандалах в компаниях все чаще стали говорить открыто, вынося их на всеобщее обозрение, люди стали обращать особое внимание на то, как начальство реагирует на жалобы своих работников.
Так, в прошлом месяце, американская компания Lyft, создавшая сайт для поиска частных водителей, сообщила, что она расследует оставленные в приложении Blind обвинения о неправомерном использовании личной информации своих клиентов.
Blind не проверяет достоверность оставленных в приложении сообщений. Разработчики приложения также просят самих пользователей отмечать оскорбительную информацию и спам. Администрация приложения может модерировать лишь те сообщения, что были оставлены в публичных тематических каналах.
«Мы можем удалять сообщения, содержащие в себе сексизм, непристойные выражения, гомофобию, дискриминацию, оскорбления, троллинг, публикацию личных данных – независимо от того, были ли они помечены как спам пользователями, или нет» — объясняет глава отдела маркетинга компании Blind Кайл МакКарти.
Чтобы создать аккаунт в Blind, сотрудникам необходимо использовать e-mail своей компании. Приватные форумы компании создаются после того, как 30 или более рабочих одной компании зарегистрируются в приложении и подтвердят регистрацию своего аккаунта со своей рабочей почты.
В дополнение к форумам, в Blind также есть общая ветка сообщений, где сотрудники разных компаний могут общаться между собой. «Мы привносим коммуникацию туда, где её недостает – на работу» — говорит соучредитель компании Blind Куюм Ким. «В приложении можно по-настоящему узнать, что думают сотрудники о своей работе — потому, что они общаются не с компанией и не с руководством, они общаются друг с другом».
В начале февраля, в приложении появился тред #MeToo. Под этим тредом сотрудники могут обсуждать случаи сексуальных домогательств на рабочих местах. «Становились ли вы свидетелем или жертвой сексуальных домогательств или сексизма на рабочем месте? Если да, то в какой компании это происходило, и помогло ли ваше руководство разобраться с проблемой?» гласит название одной из веток для сообщений на платформе.
«Предоставление жертвам сексуальных домогательств на рабочих местах права поделиться своей историей и высказать свои беспокойства на нашей платформе входит в нашу миссию по обеспечению «прозрачной коммуникации» в компаниях», — сообщает представитель Blind МакКарти.
